В начале договора обязательно укажите дату составления и место (достаточно указать просто город). Если у вас в организации введена нумерация кадровых документов, то укажите и порядковый номер.
Перед тем как составлять данный юридический документ, вы должны обговорить с сотрудником форму оплаты труда, она бывает двух видов: повременная (то есть исходя из времени работы) и сдельная (исходя из произведенной продукции, выполненных работ). Эта информация прописывается также в трудовом договоре, как правило, в условиях оплаты труда. Также в данном юридическом документе указываются различные тарифные ставки и коэффициенты.
Обговорите и условия работы. Как правило, в договоре указываются обязательные: выплата заработной платы, предоставление условий для работы, ежегодные отпуска, добросовестное выполнение работы и надлежащее поведение и т.д. Помимо этого могут быть указаны и иные условия, например, возможность уезжать в дальние командировки, сверхурочная работа и т.д.
При составлении трудового договора обязательно опирайтесь на нормативные акты – Трудовой, Гражданский и Налоговый кодекс. Даже в том случае, если сотрудник согласен проявить лояльность, например, работать семь дней в неделю, то для вас это чревато серьезные проблемами с различными инстанциями.
После составления договора необходимо его подписать, это делают обе стороны. Вся информация скрепляется синим оттиском печати организации. Помните, что составлять трудовой договор необходимо в двух экземплярах. Изменения вносить в сам документ нельзя, это делается только при помощи составления дополнительного соглашения.