- пенсионеров, достигших пенсионного возраста (до 14 дней в году);
- участников ВОВ;
- инвалидов (до 60 дней в году);
- супругов военнослужащих (до 14 дней в году);
- студентов, которые совмещают работу с учебой;
- внешних совместителей;
- одиноких матерей или отцов;
- и других.
Что же необходимо для получения отпуска без сохранения заработной платы? Сначала сформулируйте причину его необходимости. В некоторых случаях вы должны к заявлению подкрепить документы, которые подтверждают надобность использования административного отпуска. Например, вы являетесь инвалидом. Согласно Трудовому кодексу, по вашему желанию работодатель должен предоставить отпуск. К заявлению приложите медицинскую справку, которая будет подтверждать ваше состояние здоровья.
На имя руководителя напишите заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Укажите в нем причину, дату начала и дату окончания отпуска. Учтите, что причина должна быть объективной и правдивой.
В том случае, если на вашем предприятии имеется кадровый отдел, принесите заявление туда. Кадровый работник должен зарегистрировать его в журнале регистрации входящей корреспонденции, после этого он передаст его руководителю. В течение нескольких дней ваше заявление будет рассмотрено. Если ответ утвердительный, то оно будет подписано. Если же нет, вы можете узнать причины отказа у руководителя.
В том случае, если продолжительность административного отпуска не превышает 14 дней, то это количество может быть включено при расчете трудового стажа.