Первое, соблюдайте правило «места и времени» прежде чем выдвинуть свою кандидатуру. Лучше просить повышения сразу после виртуозно проделанной вами работы, чем дожидаться отчетного периода. Однако, в атмосфере повального увольнения или сокращения, лучше все же занять выжидательную позицию и перейти сразу к о второму пункту.
Второе, «прорекламируйте» свой профессионализм, зарекомендуйте себя, как незаменимого сотрудника. Переживайте за проблемы фирмы, как за свои собственные, вносите конструктивные предложения, действуйте целенаправленно, без лишней суеты. Возможно, для этого вам понадобятся дополнительные знания и навыки. Всегда старайтесь выполнять взятые на себя обязательства. Делитесь с руководством своими успехами и новыми идеями.
Третье, репутация в коллективе. Обеспечьте себе прочный фундамент - постоянно поддерживайте отношения с партнерами и сотрудниками, предлагайте им свою помощь, делитесь профессиональными секретами с новичками. Ваше имя должно быть не только всегда на слуху, но и на хорошем счету среди коллег.
Четвертое, психологический настрой. Не сомневайтесь в своем успехе, верьте в свои способности. Перед важным разговором настраивайтесь на позитивную волну, продумывайте все до мелочей. Не «добивайте» начальство своей навязчивостью, не усугубляйте и без того критическую ситуацию, если таковая имеется.
И помните, предпочтение в первую очередь отдадут активному, трудолюбивому сотруднику, радеющему за общее дело, и знающему себе цену.