Постараемся создать определенный список наиболее типичных женских ошибок, которые перекрывают путь к карьерному росту.
1. Отсутствие точных представлений о том, чего в конечном итоге вам хочется.
Проблема кроется в том, что, когда вы хотите чего-то абстрактного и большого, то вероятность разочарования очень высока. Как результат, отпадает желание в дальнейшем перспективном развитии.
2. Нежелание принимать и признавать свое несовершенство.
На собеседовании могут прозвучать вопросы относительно некоторых навыков, которыми вы не обладаете. Многие женщины панически воспринимают вопросы, на которые предполагается ответ: «нет, не умею...». Эту проблему достаточно легко решить, если заранее заготовить варианты ответов: «с удовольствием научусь», «как раз планировала заняться изучением», «всегда считалась способной ученицей, так что, думаю, что смогу быстро обучиться» и т.д.
3. Неверная самооценка.
Редко можно встретить женщину, которая характеризуется адекватной оценкой своих способностей. Как правило, она немного занижена. Работодатель быстро почувствует вашу неуверенность, что может спровоцировать неготовность платить вам высокую зарплату, а также не позволит рассматривать вас в качестве перспективного работника.
4. Желание быть идеальными во всем.
Попытка сделать любую работу без малейшей ошибки чревата переутомлением, нервными срывами, усталостью и снижением работоспособности. Гонка за идеалами не позволяет человеку воспринимать проект как нечто масштабное. Мы отвлекаемся на мелочи, забывая о главном. В итоге результат работы будет сомнительным, а вот усталость даст о себе знать. Руководитель же вряд ли сможет по достоинству оценить старания.
5. Страх обсудить увеличение зарплаты.
Грамотный руководитель не сочтет вас меркантильной или расчетливой только потому, что вы считаете возможным поднять вопрос о зарплате. Именно поэтому стоит анализировать зарплату на схожих вакансиях по городу и знать себе цену.
6. Желание угодить всем без исключения.
Если женщина старается выполнить не только свои прямые обязанности, но и помочь коллегам, то вероятность продвижения по службе очень невелика. Вы потратите все свое время и полезную энергию на «добрые» дела, а проявить себя по максимуму в своей сфере уже не хватит сил.
7. Незнание основных правил невербального общения.
Изучите минимум литературы на данную тему, возьмите на вооружения основы невербального общения, и вы сможете достойно владеть собой в любых ситуациях. Взгляд в пол, сутулая спина и опущенные плечи не позволят работодателю рассматривать вас как перспективного работника даже при отличных навыках.
8. Желание сделать все самостоятельно.
При трудоустройстве очень важным является определение ваших обязанностей. Как только вы приступите к работе, отбросьте мысли о том, что нужно все, вплоть до приготовления кофе клиенту, делать самостоятельно. В коллективе обязательно есть люди, например, офис-менеджеры, для которых приготовление напитков является прямой обязанностью. Займитесь своими делами, совершенствуйтесь и делайте акцент на своих успехах.
9. Неумение справляться со своими эмоциями.
Слезы могут, конечно, растрогать близкого человека, но не работодателя. Крики, срывы, конфликты с коллегами – прямой путь к скорейшему увольнению. Даже если вы справляетесь со своими обязанностями, но не умеете сдерживать эмоции, вероятность задержаться на рабочем месте, а тем более продвигаться по службе, невелика.
10. Страх быть сильной.
Дело в стереотипах. Книги, фильмы и телепередачи навязывают нам некий шаблон преуспевающей женщины. Как правило, по сюжету, у них нет семьи, любимого мужчины и даже подруг. На самом деле, только действительно умная и мудрая женщина может добиться карьерного роста. Так неужели такой умнице не хватит сообразительности выглядеть женственно и миловидно, пользоваться успехом у противоположного пола и с удовольствием делать завтрак всей семье? Противоречие стереотипов и действительности очевидно, а значит они не должны вас смущать.