Женщины предпочитают авторитарный стиль управления. Формируя профессиональный стиль поведения, женщина берет пример с профессиональных образцов, предлагаемых социальной средой и культурой. Представительницы прекрасного пола считаются более обязательными управленцами, соблюдающими моральные правила.
Зачастую женщины-руководители не могут выстроить отношения с подчиненными мужчинами. Когда она пытается управлять, выбрав стиль партнерского взаимодействия, он считает это проявлением слабости. Очень часто при управленце женского пола в организации расцветают подсиживания и интриги.
Во времена Советского Союза детей воспитывали с убеждением, что женщина не имеет способностей руководить. В действительности ей труднее совмещать руководящий пост и ведение домашнего хозяйства. Мужчины же не так заняты детьми и домашними делами.
Когда женщину назначают руководителем, она проявляет к подчиненным человеческие качества и уважение к каждому сотруднику. Из нее почему-то не получается самодура и тирана, в отличие от мужчины.
Очень часто представители сильного пола не могут принять равную по должности коллегу-женщину самостоятельно, они либо игнорируют ее, либо идут на конфликт, пока высшее руководство не расставит точки. Мужчины-подчиненные часто замечают, что руководитель-женщина не упускает возможности показать свое превосходство над ними.
Многие женщины-управленцы считают, что нет различий между подчиненными разного пола. Хотя признают, что с мужчин легче требовать исполнение обязанностей, к ним можно проявлять большую строгость. В случае, если подчиненный мужского пола допускает серьезные ошибки, за которые впоследствии приходится отвечать, он не позволяет себе бурных эмоций и слез. Руководя мужчинами, не приходится уделять время проблемам с дисциплиной. Так что, в общей сложности, женщины-начальники предпочитают руководить именно сильной половиной человечества.