Большинство примеров подобных ситуаций можно найти в семьях. Мужчины, пытаясь показать, что они главнее, и что все важные решения должны приниматься исключительно ими, не понимают, как они могут обидеть представителей слабого пола. А если бы они задумались, то, наверняка, поняли бы, что женщины хотят помочь, а не навредить своему мужчине.
Такие случаи можно встретить и на работе. Руководитель-мужчина зачастую не очень доверяет женской работе, подвергает сомнению предоставленные отчеты, пытаясь найти в них неточности и отправить на доработку.
Много можно привести примеров, в которых женское мнение не воспринимается всерьез или вообще не выслушивается. А ведь в современной жизни у мужчин и женщин равные права на самореализацию и самоутверждение. И женщины это давно уяснили. А вот в мужчинах, скорее всего, говорит ревность и ущемленное чувство собственного достоинства. Но, наряду с бизнесменами, все больше начинают появляться и бизнес-леди, ни в чем не уступающие своим коллегам-мужчинам.
Женское право на мнение неоспоримо существует. Многие народы боролись за него в прямом смысле слова. Сначала женщины добились права на голосование, и спустя некоторое время никто уже и не помнил, что было по-другому. Так происходило и с остальными сферами жизни.
Тем, кто не уважает женское право на мнение, следовало бы изменить свой взгляд или, по крайней мере, умело обосновать, почему так быть не должно. Женщины должны быть уверены в любви своих близких и уважении коллег, даже когда будут говорить о том, чего они хотят или что испытывают в той или иной ситуации. Если женщины смогут открыто выражать свои желания, просьбы, чувства, им не придется лгать, лицемерить и приспосабливаться, не надеясь на понимание. И тогда мир и спокойствие в семье или на работе, да и просто в жизни, обеспечен.