Как гласит ТК РФ, работать по совместительству можно у неограниченного числа работодателей. Фактически любая организация не может препятствовать тому, чтобы ее сотрудник подрабатывал «на стороне». Однако при приеме на работу со специалистом заключается трудовой договор, который может регламентировать определенные требования к дополнительному заработку.
Например, тот сотрудник, который знаком с коммерческой тайной, не имеет права работать по совместительству. Да и не все работодатели согласятся отпустить своего работника на приработок у конкурентов. Еще одним ограничением работы по совместительству является загруженность работника, которая не позволяет зачастую выделять время на дополнительный заработок.
И все же сегодня есть немало вакансий, которые предполагают трудоустройство на неполную рабочую неделю или день с использованием оставшегося времени по своему усмотрению (в том числе на дополнительный заработок).
Наиболее распространенными должностями, которые предполагают совместительство, являются юристы, web-мастеры, программисты, бухгалтеры, секретари и представители других профессий, которые могут обслуживать сразу несколько небольших компаний.
Для предприятий плюс совместительства заключается в отсутствии необходимости оформлять рабочее место, а минус – в конфиденциальности. Только грамотно составленный трудовой договор защитит работодателя от разглашения его тайны.
Для самого специалиста совместительство характеризуется также отрицательными и положительными аспектами. Преимущества заключаются в общей финансовой защищенности (вряд ли его могут уволить сразу с нескольких рабочих мест), в наличии свободного времени, в свободе выбора проекта (на эту организацию он согласится работать, а в этой его не устраивает зарплата), в возможности получить дополнительные знания и опыт.
Недостатки совместительства заключаются в отсутствии графика отпусков (в одной организации работа уже завершена, в другой – только начинается), в наличии возможных накладок по времени (одновременно нужно закончить сразу несколько проектов).