Не совершайте необдуманных поступков. Для начала постарайтесь понять, в чем причина такой напряженной обстановки в коллективе. Осознав ее, вам проще будет найти для себя решение, что следует делать.
Таких причин может быть несколько. Чаще всего моббинг в отношении человека начинается в том коллективе, в котором высоко, но пока скрыто внутреннее напряжение. Если на работе невыносимые условия труда, плохое руководство, то пока не изменятся эти факторы, агрессия будет выливаться в окружающую среду.
Ждать перемен можно очень долго, поэтому подумайте – а настолько ли дорого вам это рабочее место, чтобы мужественно справляться с прессингом? Другое дело, если в фирме временные трудности – сорванный контракт, налоговая проверка, переаттестация или разгар сезона. Проблемы закончатся, накал спадет, в коллективе пропадет немотивированная агрессия.
Спровоцировать моббинг может и появление нового, неординарного человека в устоявшемся, консервативном коллективе. Возникает классическая ситуация непринятия чужака.
Постарайтесь с ходу не выделяться, но и не отказывайтесь от своей индивидуальности. Если негативно настроенный коллектив почувствует вашу неуверенность и страх – это может стать сигналом к усилению давления, чтобы поскорее выжить вас.
Мы говорили о перегруженности коллектива как о базе для моббинга, но отсутствие достаточной загруженности тоже может стать причиной давления на человека. Людям может казаться, что он работает меньше других или, наоборот, с головой уходит в работу, чтобы выслужиться перед начальством.
Но не забывайте заниматься самоанализом (не путать с самоедством!). Какие-то ваши действия могут, действительно, идти в разрез со сложившимися правилами поведения в данном коллективе. Пословица про чужой монастырь и собственный указ как раз об этом.