Высокая зарплата, привилегии, социальный статус – все это только одна сторона медали под названием «успешная ранняя карьера». Есть и другая, не столь безоблачная. Ведь молодым руководителям приходится многим пожертвовать. Они так же, как и менее успешные ровесники, сталкиваются в своей работе с проблемами, непониманием, завистью. Только эти трудности уже совсем другого масштаба.
Занять престижную должность в 20-25 лет, на первый взгляд, кажется недостижимой мечтой. Однако при наличии необходимых качеств добиться успеха реально. Молодые сотрудники в большинстве своем еще полны сил, азарта, максимализма и нестандартных идей. Все эти качества, безусловно, нравятся работодателям. Как нравится и то, что молодые карьеристы не обременены семьей и детьми, а значит, сосредоточены исключительно на работе.
И вот, когда вожделенная цель наконец-то достигнута, молодой руководитель вынужден отказаться от многих благ, которыми щедро одаривает человека молодость. В то время как его сверстники развлекаются, отдыхают, путешествуют, познают мир, вся жизнь «везунчика» проходит на работе. Он становится заложником своей головокружительной карьеры. И перспектива когда-нибудь вырваться из круговорота дел совсем не радует: ведь ушедшую молодость уже не вернешь.
Очень часто карьерной отдачей вознаграждаются старательные и трудолюбивые сотрудники. Они готовы работать круглые сутки, забывая про сон и еду. Но в этом случае существует опасность взвалить на себя слишком уж непосильный груз. От молодого начальника ждут все новых и новых свершений, хотя ресурсы любого человека все-таки не безграничны. Чтобы не загнать себя до полного физического и морального истощения, придется сбавить темп, перестроиться в общий ритм работы. Ведь никакой карьерный взлет не вернет вам безнадежно подорванного здоровья.
Еще одна частая проблема молодых начальников – конфликт с более старшими подчиненными. Стереотипы нашего общества направлены на подчинение младшего поколения старшему, а никак не наоборот. Поэтому возрастным подчиненным не так-то просто смириться с тем, что командовать ими поручено «малолетке». Впрочем, молодые руководители иногда сами допускают ошибки в отношениях с сотрудниками. Преуспев в карьере с юных лет, своих старших коллег они считают своего рода неудачниками. В этом противостоянии начальнику очень важно проявить мудрость, которой, в силу возраста, у большинства пока нет.
Карьерный взлет не бесконечен, и молодым начальникам очень скоро становится некуда дальше расти. Смириться с этим нелегко. Особенно когда успел привыкнуть к стремительному росту. В этой ситуации многие считают, что их карьера закончилась, едва успев начаться. Единственный возможный выход – кардинально сменить сферу деятельности. Правда, будет нелегко убедить потенциальных работодателей взять бывшего директора на более низкую должность. Да и карьера молодого босса уже невозможна.
И, наконец, главная трудность для молодого босса – совместить карьеру и любовь. Во-первых, трудно найти подходящего партнера среди своих сверстников. Большинство из них заведомо проигрывают «карьеристу» по уровню доходов, статусу. Во-вторых, не каждый человек готов мириться с тем, что большую часть свободного времени его вторая половинка посвящает не ему, а опять же работе. Особенно актуальна данная проблема для молодых и успешных девушек.
Возможно, упомянутые выше причины как раз и подталкивают молодых начальников к популярному сейчас явлению – дауншифтингу? Суть его состоит в том, что успешные люди на пике своей карьеры бросают дела и отправляются путешествовать, перебираются жить в деревню, просто отдыхают и наслаждаются жизнью. Впрочем, продолжать делать карьеру или сбавить обороты – каждый решает сам. И это решение полностью зависит от твердости вашего характера и жизненных приоритетов.