Кризис вынуждает почти все компании проводить сокращения. Это абсолютно естественный процесс, таким образом компания избавляется от наименее эффективных сотрудников и, следовательно, происходит ее оздоровление. В основном сокращения касаются тех, кто занимает начальные и средние позиции. Чтобы вас это не коснулось, сравните себя с вашими коллегами, которые находятся с вами примерно на одном уровне, и подумайте, чем вы выгоднее для компании по сравнению с ними.
Если вы без труда нашли выгодные отличия (дополнительное образование, опыт работы за рубежом, знания иностранных языков или каких-либо программ), то ваша карьера в кризис имеет все шансы развиваться даже быстрее, чем в иное время: после сокращений вам наверняка предложат выполнять новые обязанности, которые прежде выполнялись другими сотрудниками. В зависимости от того, как вы будете с ними справляться, вас ждет карьерный рост. У кого-то он будет быстрым, у кого-то нет. Чтобы ускорить его, придется (по крайней мере, в первое время) больше работать и брать на себя больше ответственности.
Тем, кто не имеет особых преимуществ по сравнению с коллегами, стоит задуматься о повышении своей квалификации, дальнейшем образовании. Даже если английский язык бывает вам нужен нечасто, запишитесь на курсы. В любом случае сотрудник со знанием английского будет цениться больше, кроме того, его знание вам наверняка понадобится на следующих ступенях карьерной лестницы. Сам факт, что вы запишетесь на курсы, поднимет вас в глазах начальства.
Будьте лояльны: в кризис работодатели ценят это особенно. Тех, кто с пониманием относится к переработкам и небольшим задержкам зарплаты, сократят вряд ли, им скорее даже помогут подняться.
Сложнее всего строить карьеру в такие периоды выпускникам и студентам, у которых почти нет опыта работы. Большинство работодателей предпочитает брать опытных сотрудников, чтобы не тратить время и деньги на их обучение. Адекватной зарплаты специалисту без опыта также лучше не ждать. Поэтому делайте все, чтобы просто приобрести опыт. Устраивайтесь на низовые должности и маленькие деньги просто, чтобы научиться выполнять те или иные обязанности. Пользуйтесь стажировками, которые иногда проводят большие компании. Такие стажировки позволяют тем, кто показал себя лучше других, остаться в компании работать.