И действительно, стремясь завоевать расположение коллег, добиться комфортного и естественного самочувствия в коллективе, так легко перейти грань между легким и ничего не значащим флиртом и откровенным недвусмысленным заигрыванием. Лишь сдержанная деликатность, такт и дипломатичный подход могут умерить пыл этой скользкой и подчас опасной игры.
Само собой разумеется, что грамотный и дальновидный руководитель всегда старается поддерживать добрые и дружеские отношения внутри коллектива, однако любое некорректное действие или нарушение служебного протокола может самым негативным образом повлиять на здоровую атмосферу в компании, неминуемо зарождая вражду и сплетни. Поэтому неправильное поведение кого-либо из сотрудников первым делом можно определить по таинственному шепоту за его спиной и той невероятной скорости, с которой рождаются слухи самых угрожающих масштабов. Ведя увлекательную и, казалось бы, невинную линию флирта с кем-либо из коллег, следует особенно чутко улавливать настроения в коллективе, дабы не стать причиной внезапного разлада в нем.
Поскольку угроза деловой этике подстерегает не только легкомысленных особ, но и более опытных зрелых сотрудников, правила поведения в коллективе должны быть едиными для всех, вне зависимости от возраста и статуса, ведь нарушить принятый порядок и увести флирт в запретную зону намека и соблазна может любой.
И основная проблема чрезмерного увлечения опасным флиртом на самом деле вовсе не в закулисных интригах и сплетнях, а в изменении отношений внутри коллектива, что в конечном итоге непременно скажется на деятельности компании. Ведь если служебные взаимоотношения предусматривают строго определенную линию поведения, то ее кардинальная смена грозит стрессом для всей устоявшейся системы, и таким образом сомнительные игры оборачиваются полным разладом этого отдельно взятого общества. Во избежание подобных треволнений стоит, пожалуй, выбирать объекты для милого и игривого флирта в соседних (и ни в коем случае не партнерских) организациях.