Взаимоотношения работника и компании должны строиться по принципу: не только человек работает на фирму, но и она на него. Если же в этом равенстве появляется дисбаланс, значит, вы смело можете задумываться о смене места своей деятельности.
Ярким признаком, например, может служить тот факт, что вам уже много лет обещают повышение и активное продвижение по карьерной лестнице. Однако месяцы идут за месяцами, года за годами, а новые должности выше рангом получают другие. Вы же продолжаете топтаться на одном и том же месте. В этом случае стоит задуматься все ли свои обязанности вы выполняете качественно и в необходимом объеме или есть какие-то другие причины вашему "непродвижению". Если вы считаете, что являетесь профессионалом и со своими обязанностями справляетесь на отлично, а причина того, что вы не поднимаетесь по карьерной лестнице скрывается в другом, то стоит задуматься о целесообразности работы именно в этой компании.
Если у вас регулярно возникают конфликты и стычки с коллегами - это тоже сигнал о том, что стоит поискать себе новое место. Ведь невозможно адекватно выполнять свои профессиональные обязанности в коллективе, где нет взаимопонимания и поддержки.
Если авралы - это ваше привычное состояние, если у вы не помните, когда у вас был выходной, то это тоже говорит о том, что работу лучше было бы сменить. Особенно в том случае, когда к чувству общей усталости присоединяются и вполне себе ощутимые болезни: частые простуды, сердечные заболевания и т.д.
Невероятно, но факт: маленькая зарплата далеко не на первом месте в списке причин, по которым люди меняют работу. Хотя это и странно, утверждают профессиональные кадровики. Ведь когда денег вам платят не то что мало, а очень мало, из такой компании нужно даже не уходить, а бежать.
И еще одна из причин, по которой профессионалы советуют менять работу, - это если вы проработали на одном и том же месте более трех лет. Считается, что за этот срок работник свой потенциал раскрыл и дальше ему нужно только расти дальше. Иначе он останется на том же самом месте. Поэтому, если в вашей фирме вариантов подняться выше по карьерной лестнице у вас нет, то стоит подумать о том, чтобы поменять работодателя.