Прежде чем подойти к начальству с таким деликатным вопросом, нужно постараться аргументировать свое желание. Подумайте, почему ваш начальник должен повысить вам зарплату.
Возможно, еще на собеседовании при принятии на работу вы обговаривали момент увеличения оклада по истечении некоторого времени. В этом случае следует подойти к начальству и тактично напомнить о договоренности. Беседу лучше проводить в конфиденциальной обстановке, тщательно подбирая фразы, не повышая голос на начальника.
Если же повышения заработной платы у вас давно не было, но начальник ничего не обещал, то придется решиться на откровенный разговор. В этом случае необходимо тщательно подготовиться к разговору.
Важно продумать ответы на вопросы, которые может задать начальник. Например, почему вы считаете, что повышение необходимо, почему оно вам требуется именно сейчас, и на какую сумму вы хотите увеличить ваш доход. При этом помните, что ответы должны быть ясные и четкие, вряд ли начальник согласится повысить вам оклад только потому, что вы этого хотите. А вот отчет о завершенном проекте, который принес компании немало прибыли, и контракт на дальнейшее сотрудничество заставят начальника задуматься.
Если же начальник никак не хочет повышать вам зарплату, при этом ставит неопределенные сроки и умело уходит от прямого вопроса, то можно немного схитрить. Например, распустите слух о том, что уходите работать к конкурентам, которые предложили вам довольно высокий оклад. Если руководство считает вас ценным сотрудником, то начальник обязательно постарается вас удержать.
Но этот вариант неидеален. Результаты вашей работы могут по-разному восприниматься вами и вашим непосредственным руководителем. И может оказаться так, что вашему начальнику будет проще отпустить вас, чем повышать зарплату. Поэтому при использовании данного метода все же лучше заранее найти альтернативу.