Первой и самой основной причиной низких заработков является социальная роль женщины. Несмотря на эмансипацию, люди все же продолжают считать, что девушка, прежде всего, должна быть мамой и женой. А добытчиком в семье все-таки считается мужчина.
Кроме того, к женщинам изначально присматриваются более пристально. Ведь рано или поздно она выйдет замуж, у нее появятся дети, и начнется череда отпусков - по беременности и родам, затем по уходу за ребенком. Да и потом она не сможет полноценно работать, ведь маленькие дети довольно часто болеют. По этим причинам, выбирая между мужчиной и женщиной при прочих равных условиях, руководитель выберет мужчину.
Что еще мешает женщине получать больше, так это ее природная скромность и неконфликтность. Когда мужчины, не стесняясь, выражают свое желание возглавить отдел, женщина скромно молчит, надеясь, что руководство само заметит ее успехи и выделит из толпы остальных сотрудников.
Кроме того, тактичность мешает женщине попросить повышения зарплаты. Если мужчина подойдет к начальнику с подобным вопросом, то реакция будет вполне адекватная, ведь сотруднику нужно кормить семью. Если же женщина попросит повышения заработной платы, начальник вряд ли сможет понять, почему он должен это сделать, если объем работы не увеличивался.
Еще одним пунктом является предвзятое мнение у мужчин по поводу женщин. Их считают «неразумными», непредсказуемыми, капризными и следующими только им понятной женской логике.
Этими причинами не ограничивается весь список мотивов, которыми руководят начальники, старательно избегая назначения женщин на руководящие должности и повышения их зарплаты. Однако рассматривая ситуацию таким образом, директора забывают и о положительных качествах женщины – умение видеть в деталях общую картину и прислушиваться к чужому мнению, что также не менее важно для руководителя.