В России, к сожалению, далеко не все HR-специалисты знают, как правильно проводить стрессовое интервью. Для них поставить человека в стрессовую ситуацию - это значит хамить, задавать очень личные и интимные вопросы и т.д. На самом деле в ходе такого собеседования должны создаваться ситуации, приближенные к тем, которые могут возникнуть у человека в процессе работы. Можно задавать неожиданные вопросы, например, по его прошлому опыту работы, по его достижениям, т.е. при стрессовом интервью вполне можно и нужно обходиться без хамства и грубости.
Но независимо от того, знает ли рекрутер правила проведения стресс-собеседования или нет, если вы хотите получить работу, нужно знать некоторые моменты, как произвести благоприятное впечатление на работодателя.
Часто соискателей заставляют долго ждать начала самого собеседования. Этот метод очень часто используется при проведении стрессового интервью. Что делать, если вы попали в такую ситуацию? Если вы устраиваетесь на рабочую должность, то лучший выход для вас просто сидеть и ждать. Если же вы претендуете на руководящий пост, то стоит проявить инициативу. Узнайте причину, по которой начало собеседования задерживается. Потом можете в вежливой форме сказать, что вы не можете больше ждать, попрощаться и уйти. Скорее всего, с вами скоро свяжутся, чтобы договориться о переносе встречи.
Еще одной формой стрессового интервью в нашей российской действительности является создание неловкой ситуации для соискателя. Вас любыми способами будут пытаться вывести из равновесия. Могут говорить с вами грубо, перебивать, не давать вставить слово, задавать некорректные вопросы и т.д. В любом случае следует сохранять спокойствие. Внимательно следите за тем, что говорит HR-специалист. Например, если рекрутер не дает вам высказаться по тому или иному вопросу, не пытайтесь в свою очередь перебить его. Дослушайте монолог до конца, а потом выскажите свое мнение. На некоторые моменты можно отреагировать с юмором. А вот негатив с вашей стороны сыграет с вами плохую шутку. Если вам задают слишком личные вопросы, то можете в вежливой форме отказаться отвечать на них, мотивируя это тем, что они не имеют отношения к вашей профессиональной деятельности.
Часто для соискателей создаются некомфортные условия проведения собеседования: слишком яркий свет, поломанный стул. Этим самым проверяется ваше терпение, а также насколько высока ваша самооценка и самоуважение, способны ли вы попросить об улучшении условий. Поэтому можете сказать о причиняемых вам неудобствах. Если изменить условия нет возможности, то остается только терпеть.
В общем, в любых ситуациях, создаваемых работодателем при стрессовом интервью, главное сохранять рассудительность, спокойствие, чувство собственного достоинства, самоуважение.