Карьера без повышения – это горизонтальный путь развития. Ошибочно думать, что если не двигаться «вперед и вверх», то никакого прогресса не наступает. Напротив, в случае так называемого горизонтального развития прогресс часто гораздо более очевиден и полезен самому работнику, чем в случае, если бы он всеми силами стремился занять кресло руководителя. Нередко стремление стать начальником любой ценой характерно для тех, кто испытывает комплексы и считает, что свою значимость и общественное превосходство нужно доказать окружающим именно таким путем. Порой руководитель понимает, что есть сотрудники, гораздо выше него в плане компетенции, но для него приоритетом является сохранить свое место начальника, а не добиться наилучшего управления компанией.
Если сотрудник находится на своем месте и занимается любимым делом, то для него, напротив, повышение может стать неприятным сюрпризом. Конечно, самолюбие эта неожиданность подогреет, тем более что всех воспитали в таком же духе, что целью карьерного роста является именно руководящая должность. Мало кто остановится и прислушается к своим чувствам. Очень важно вовремя задать себе несколько вопросов: Нужны ли мне эти новые обязанности? Могу ли я эффективно управлять людьми? Сумею ли справиться с кризисными ситуациями? Обладаю ли необходимыми руководителю навыками и компетенцией?
И самый главный и сложный вопрос для каждого человека состоит в том, хочет ли он вообще заниматься управлением? Ведь начальник должен быть лидером, но в обществе таких людей не слишком много. Очень важно осознавать свои склонности и возможности, оставаясь на том месте, где ваши качества раскроются наиболее полно, а не стремиться туда, где вам будет тяжело и неуютно работать. Ошибочно думать, что карьера без повышения не подразумевает развития. Оно происходит, и часто в профессиональном плане такие сотрудники могут быть гораздо более компетентными, чем руководители.
Если в недалеком прошлом было модно быть амбициозным и стремящимся покорить вершины карьеристом, то сегодня все больше людей предпочитает задуматься о том, где и на какой должности им комфортнее всего работать, а не бросается штурмовать карьерные вершины, если душа к этому не лежит.