Если вы занимаете должность с хорошими условиями работы и оплаты труда, то наверняка периодически появляются люди, желающие занять теплое место. Это происходит не в открытую, а тайно и ненавязчиво. Как правило, период «подсиживания» коллегами друг друга может занимать от шести месяцев до года, когда завистник шаг за шагом приближается к заветной цели.
Вычислить амбициозного сотрудника не сложно. Присмотритесь повнимательнее к коллективу и определите, кто из окружающих пытается занять позицию неформального лидера. Этот человек может очень рьяно браться за различные общественные поручения, перетягивать ответственные задания на себя, плести интриги. Сотрудник пытается подружиться с руководством, часто попадаясь ему на глаза.
Соперник может быть, как молодым и новым сотрудником, так и «бойцом старой гвардии», который боится потерять свое рабочее место. Этот человек распускает нелепые слухи, плетет интриги, шушукается за вашей спиной. Старайтесь не делать ошибок, так как любой промах будет интерпретирован в пользу завистника.
Коллега может начать психологическую борьбу с вами. Это могут быть различные неприятные шутки и колкости, которые выбивают из рабочего ритма. При этом доказать какую-либо травлю практически невозможно из-за отсутствия вещественных фактов. Через некоторое время зачинщик начнет раздражать, и у вас могут испортиться отношения.
Свидетельством того, что появился конкурент могут служить и такие факты, как случайно высказанная им на общем собрании реплика о ваших промахах, о которых не стоило бы никому знать. В какой-то момент становится ясно, что важные новости узнаете случайно и в последнюю очередь, а иногда вас и вовсе забывают пригласить на общее собрание.
Завистник начинает настраивать весь коллектив против вашей персоны, льстить начальнику, искать к нему подход. Может осуществляться и прямое вредительство: отключение вашего рабочего телефона, пропажа нужных документов, уничтожение файлов, подмена ценной информации.
Чем раньше вы отследите происходящее, тем лучше. Морально и психологически подготовьтесь держать оборону. Ни в коем случае не вступайте в конфликт с завистником. Продолжайте работать в том же духе и гнуть свою линию, соблюдая меры предосторожности. Установите пароль на компьютер, не оставляйте на столе ценных бумаг, не делитесь секретами с коллегами.
Будьте дружелюбны с конкурентом, но держите психологическую дистанцию. Никогда не посвящайте его в свои планы. Не давайте этому человеку управлять вами и манипулировать. Если конкурент проявляет явные признаки подсиживания иногда целесообразно сообщить ему, что вам об этом известно. Вскрытый конфликт – уже часть его решения. И укрепляйте тылы.