Беременной женщине по закону не отказывают в приеме на работу. За такое действие с работодателя взимается штраф в размере 500 МРОТ. Рекрутер также не вправе спрашивать медицинскую справку о постановке на учет для наблюдения по беременности, когда оформляет женщину в штат сотрудников. Он может потребовать только те документы, которые соответствуют перечню документов при устройстве на работу согласно ТК РФ. Но на практике работодатель может не взять на работу беременную женщину. Объяснить свой поступок он может тем, что вакантное место занял более квалифицированный сотрудник, или отсутствует необходимая должность.
Даже при наличии того обстоятельства, что женщина скрыла свою беременность, по закону работодателю запрещено расторгать трудовой договор с ней по своей инициативе на любом сроке беременности.
Если работодатель оформил в штат женщину, которая в момент прохождения испытательного срока узнала о своей беременности, то для нее этот срок прекращает свое существование. Так как согласно ст. 70 ТК РФ работодатель не вправе устанавливать в трудовом договоре условие об испытании для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет. Если в договор все же включено это условие, то оно будет считаться недействительным. Так как ст. 9 ТК РФ гласит о том, что трудовые договоры не должны содержать в себе условий, которые могут снизить уровень прав и гарантий работников.
Если все же работодатель включит в трудовой договор испытательный срок для беременной женщины, а после его прохождения уволит ее как не выдержавшую его, то увольнение будет считаться незаконным.
Когда беременную женщину возьмут на работу, то ее не могут привлекать к сверхурочным и ночным работам и отправлять женщину в командировку без письменного согласия. А также при наличии медицинского заключения для такой женщины снижаются нормы выработки или осуществляется перевод на другую, более легкую работу с прежним заработком.