Старайтесь обладать как можно большим количеством информации касательно организации, в которой вы работаете и проблем, решением которых занимается ваш руководитель. Эти знания помогут вам решить, стоит ли сейчас просить повышения или имеет смысл какое-то время подождать. Не рекомендуется приводить личные причины в качестве фактов, подтверждающих необходимость повышения зарплаты.
Один из самых верных способов не только остаться в компании во время кризиса, но и получить прибавку к жалованию – быть ценным сотрудником своего предприятия. Руководители прекрасно осознают, что без наличия в их конторе способных и талантливых подчиненных развитие компании невозможно, поэтому этим можно воспользоваться и попросить повышение.
Чтобы вас заметили и повысили, чаще давайте понять руководству, какую важную роль вы играете в организации. Делать это лучше всего при помощи ваших профессиональных качеств, которые помогут добиться вам определенных достижений в вашей карьере.
Для вас важно заставить поверить своего начальника в то, что вам действительно интересно то, чем занимается ваша компания. Следите за тем, чтобы ваши заявленные цели не слишком-то отличались от целей вашей организации, поскольку вы не знаете, насколько хорошо вы выглядите в глазах руководства.
Даже в том случае, если дела в компании идут хуже некуда, сохраняйте оптимистичный настрой, поскольку сотрудники, постоянно жалующиеся на свою судьбу, никому не нужны. Ваш руководитель должен поверить в то, что вы работаете в его фирме исключительно потому, что любите свою работу.