Если вы много (порой сверхурочно) работаете, приносите фирме существенную прибыль, проявляете инициативу и развиваете новые направления деятельности, это бесспорные показатели того, что вы хороший, ценный сотрудник. Но, вот парадокс, на хорошем счету у начальства отнюдь не вы, а ваш ничем не примечательный коллега, который и работает куда менее интенсивно, и никакой инициативы от него не дождешься. Зарплата у него выше, премиальные регулярно, начальство ставит его вам в пример. Почему такая несправедливость? А он просто создал хорошее впечатление о себе, в то время как вы наивно верили, что ваши усилия и бесспорные успехи «говорят сами за себя». Не надейтесь на это! Регулярно «фиксируйте» свои достижения (привлеченные клиенты, заключенные контракты, прибыль от реализации продукции и т.д.), и ставьте в известность руководство! Пусть ваш шеф сам наглядно убедится, какой вы ценный сотрудник.
Помните мудрое правило незабвенного Мюллера из «Семнадцати мгновений…» - «Что знают двое, то знает и свинья!» Не допускайте, чтобы к вашей базе данных мог получить доступ кто-то из коллег. Не оставляйте телефонов своих клиентов на виду. Вообще старайтесь не оставлять без присмотра на рабочем столе никаких записей. Это не паранойя – это разумная предосторожность, и только.
Если к вам начинают необоснованно придираться – требуйте ясного и четкого ответа: что именно вы сделали не так. Кстати, это же правило должно соблюдаться и при контактах с руководителем, если недоброжелатели настроили его против вас. Старайтесь не допускать даже самых незначительных оплошностей.
Ну, а если ничего из вышеизложенного не помогает – лучше поменять работу!