Ознакомьтесь со списком должностных обязанностей. Любое предприятие должно иметь утвержденные списки обязанностей каждого сотрудника, прописанные в рабочем контракте. В большинстве случаев такой контракт заключается с работником после прохождения испытательного срока. Четкое знание и следование прописанным обязанностям позволяет наладить благоприятные отношения с руководством.
Разузнайте, с каким типом руководителя вы работаете. Согласно служебной иерархии, сотрудник должен приспособиться к шефу, а не наоборот, поэтому следует разобраться в его требованиях. Он скрупулезный? Значит, предоставляйте ему наиболее детальные отчеты. Он дилетант или решает глобальные проблемы, не особо вдаваясь в подробности? Тогда постарайтесь подбрасывать ему несколько хороших идеей в неделю даже в том случае, если он будет находить в них недостатки. Постарайтесь проанализировать слабые и сильные стороны начальника. Таким образом вы сможете избежать раздражения с его стороны и получить позитивную оценку своим действиям.
Используйте слабые стороны своего руководителя. Может быть, слабость вашего начальника заключается в работе, которой он не занимается по какой-то причине. Возможно, из-за неосведомленности, финансовых проблем или чрезмерной занятости. Не перечьте руководителю, а предложите свою помощь. Такими действиями можно не только улучшить взаимоотношения, но проявить инициативность, отметиться в глазах начальства.
Организуйте рабочий процесс. Когда руководитель вызовет вас для сдачи нового задания, имейте при себе весь список работ, принятых к исполнению с указанием точного срока их сдачи. Это даст возможность аргументировано разъяснить, что вы с удовольствием приметесь за выполнение новой задачи, если выполнение старого поручения будет отложено на некоторый срок.
Встречайтесь регулярно с начальником. При этом не имеет значения, вызывает ли шеф вас или нет, просто берите на себя инициативу. Периодически просите об его аудиенции, представляйте отчеты о проделанной работе. Рассказывайте о трудностях, с которыми вы столкнулись при решении задачи, и какой выход вы нашли в итоге.
Помните, записывайте, принимайте к сведению сказанное руководителем, и у вас непременно все получится.