Как поступать, если увольняют

Если вы готовы выдержать моральное давление и продолжать работу, отказавшись увольняться, ссылаясь на заключенный с вами трудовой договор, то это ваше право. Если вы не совершали никаких проступков, не имеете взысканий, не появлялись на рабочем месте в нетрезвом виде, не нарушали дисциплину, правила внутреннего распорядка и справляетесь со своими обязанностями, оговоренными должностной инструкцией, то уволить по статье или без нее вас практически невозможно. Увольнение, если оно все-таки произойдет, в этом случае вы всегда можете оспорить в суде.

Если уволиться по собственному желанию было предложено руководителем на собрании коллектива, то вместе с коллегами по несчастью обратитесь в территориальную инспекцию по труду. Ее адрес вам подскажут в администрации. Напишите коллективное заявление о нарушении ваших прав. Действуйте так, чтобы соблюсти собственную выгоду, а не играть на руку недобросовестным руководителям.

Но если вы хотите сберечь свои нервы и получить максимально возможную компенсацию, то вам следует написать заявление, но не о том, что вы просите уволить вас по собственному желанию, а о том, что не возражаете против досрочного расторжения трудового договора, заключенного с данным предприятием. Согласно законодательству, в этом случае вы будете иметь право на получение компенсации за неотработанное количество месяцев, которая рассчитывается как среднемесячный заработок.

Не поддавайтесь давлению и добивайтесь увольнения по сокращению штата. В этом случае, вас обязаны предупредить о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца, и под расписку. Кроме того, вам также обязаны выплатить денежную компенсацию за два месяца.

В случае увольнения по сокращению, в течение двух недель после него зарегистрируйтесь в службе занятости, чтобы еще в течение одного месяца, если вы не трудоустроены, вам выплатили среднемесячный заработок и затем выплачивали пособие по безработице.