Как повысить свою зарплату

Главное препятствие на пути к хорошей зарплате - отнюдь не профессиональная несостоятельность. Разумное начальство прекрасно умеет оценивать способности своих подчиненных. Зарплата - это всего лишь та цена, за которую человек согласен частично себя продавать. Однако большинству людей в детстве старались привить совсем другие ценности и правила поведения. Согласно им хвастаться (а во взрослой жизни - уметь себя выгодно преподнести) и требовать за это внимания (а впоследствии - достойной оплаты затраченного времени) - неприлично и недопустимо.

Однако взрослая жизнь диктует свои условия. И если вы твердо решили повысить свою зарплату, о детских страхах необходимо забыть. Научитесь трезво оценивать свои способности и знания. Если вы действительно хороший специалист (у вас есть постоянные клиенты, ваши проекты не возвращают на доработку, к вам обращаются за консультацией коллеги и т.д.) - вы имеете полное право получать соответствующее вознаграждение.

Чтобы узнать, на какую зарплату вы можете претендовать, изучите рынок труда. Сравните описания аналогичных ваших вакансий: если обязанности идентичны, но вы получаете меньше, чем предлагают на рынке - можно смело отправляться к шефу с просьбой об индексации оклада. Главное - суметь обосновать свою позицию.

Возможно, что зарплата остается низкой в связи с небольшим объемом обязанностей. Обсудите с руководством этот вариант. Объясните, что после выполнения работы у вас остается свободное время. Предложите варианты того, какие задачи вы могли бы также взять на исполнение. Не забудьте упомянуть, что расширение круга обязанностей подразумевает под собой рост зарплаты.

Не стесняйтесь заводить разговоры о деньгах. Начальство расценивает их не как вашу личную бестактность и меркантильность, а как заинтересованность в эффективной работе в данной компании и логичном желании расти вместе с ней.