Во-вторых, будет гораздо лучше и честнее, если директор о принятом вами решении узнает непосредственно от вас, а не от кого-то из ваших коллег, которые, конечно, будут в курсе. Поэтому тянуть не следует, да и на новом рабочем месте уже рассчитывают на вас.
Постарайтесь, чтобы ваш уход не вызвал обиды. Даже если вы считаете себя недооцененным специалистом и ваша нынешняя зарплата не соответствует вашим ожиданиям, следует придумать какой-нибудь нейтральный, но убедительный повод для вашего увольнения. Например, свяжите это с более удобным территориальным расположением нового места работы или с тем, что вам предлагают более удобный рабочий график и возможность карьерного роста. Никто не вправе осуждать вас за то, что вы выбираете лучшие условия для своей самореализации.
Поблагодарите руководителя за совместную работу, скажите о том, что все свои дела вы готовы незамедлительно начать передавать тому, кто займет ваше место. Выразите готовность передать весь ценный накопленный опыт с тем, чтобы не портить отношения с руководством. Даже если от вас не потребуется рекомендаций на новом месте с этого места работы, кто знает – быть может, они могут потребоваться в будущем. Подстелите соломки и не портите отношения.
Если вы дадите своему руководителю возможность продумать все вопросы, которые могут возникнуть в связи с вашим увольнением, которые необходимо срочно решить при вашем непременном участии, он будет вам благодарен, поскольку сможет заблаговременно подготовиться.