Составьте максимально информативное резюме. Перечислите в нем не только все стандартные блоки, но и дополнительные сведения. Не лишними будут упоминания об олимпиадах, конференциях, студенческих семинарах. Если ваша дипломная работа была связана с желаемой работой, обязательно напишите это.
Обращаться в кадровое агентство – не самый лучший выход для молодого специалиста. Именно поэтому действуйте самостоятельно. Выберите из общих справочников несколько компаний, в которых вам хотелось бы работать. Изучите их корпоративные сайты, а также имеющиеся вакансии. Многие предприятия целенаправленно ведут набор сотрудников без опыта, а затем «выращивают под себя». Если вы видите, что фирме могут быть нужны молодые специалисты, смело отсылайте свое резюме.
Постарайтесь добиться личного собеседования. Через несколько дней после отправки резюме, позвоните в компанию и поинтересуйтесь, попало ли оно к компетентному сотруднику. Даже если вам категорически отказано в личной встрече, попробуйте действовать более решительно. Подготовьте заранее свои аргументы и настаивайте на собеседовании или, как минимум, внесении ваших данных в кадровый резерв.
Во время собеседования держитесь уверенно. Продемонстрируйте, что отсутствие опыта вы готовы компенсировать отличными теоретическими знаниями, новаторскими идеями, желанием работать и получать необходимые навыки. Помните о том, что далеко не каждый действующий сотрудник компании обладает напором и энтузиазмом мечтающего о карьере новичка.
Предложите руководству компании платить вам некоторое время минимальную зарплату. Однако постарайтесь сделать данный период не слишком продолжительным. Опытному руководителю будет достаточно 2-3 недель, чтобы разглядеть в вас перспективного сотрудника.