Отпуск несовершеннолетних сотрудников не может быть меньше 31 календарного дня (статья 267 ТК РФ), из которых 14 дней составляют неделимую часть, остальные дни сотрудник имеет право получать частями или брать хоть каждую неделю по одному дню в счет отпуска, пока не использует все положенные ему дни. Отпуск инвалидов равен 30 дням (статья 23 Федерального закона 183), 14 дней – неделимая часть, остальные дни можно разделить. Отпуск медиков, педагогов равен 42-56 календарным дням (постановление Правительства № 1052), из этих дней 14 – неделимая часть, остальные дни можно разделить.
Если вы предупредили руководителя, что вторую часть отпуска будете брать частями, то каждую часть обязаны дополнительно согласовывать. Для этого необходимо подать письменное заявление не позднее, чем за одну неделю до начала выходных дней, которые вы хотите получить в счет неиспользованного отпуска. Под заявлением руководитель должен поставить свою резолюцию. Без письменного уведомления с полученной подписью вы не имеете права покидать рабочее место и уходить в отпуск. Это будет считаться прогулами, независимо от того, что на самом деле дни отдыха являются вашим законным отпуском.
Вам не имеют права отказать в предоставлении дней разделенного отпуска и в предоставлении отпуска вне графика, если вы относитесь к категории несовершеннолетних сотрудников, если вы беременны или если вы являетесь супругом беременной женщины. Все остальные категории сотрудников получают отпуск по графику, а не использованные дни по согласованию с руководством.
Руководитель предприятия имеет право отказать в предоставлении выходных дней в связи с производственной необходимостью или с чрезвычайными ситуациями на предприятии, к которым также можно отнести срыв заказа поставщикам, который грозит финансовыми потерями.