Страховой пенсионный полис содержит информацию о номере лицевого счета, на который перечисляются обязательные начисления. Именно на него работодатель и переводит обязательные платежи своего сотрудника. Наличие полиса подтверждает право работника на страховые выплаты по достижении им пенсионного возраста, то есть от этих сумм и будет зависеть размер будущей пенсии.
Человек не должен мучиться вопросом, где получить пенсионный полис. Документ оформляется на первом месте работы вместе с трудовой книжкой. Если человек поступает на работу впервые и полиса у него нет, то этим вопросом занимается работодатель. Спустя две недели он должен передать готовый полис непосредственно сотруднику. Если же по истечению этого срока пенсионный полис не был передан, то работнику следует поинтересоваться у работодателя о причинах задержки документа.
Конечно, он может и сам оформить его, для этого следует обратиться в пенсионный фонд, заполнить там анкету, где указывается личная информация: ФИО, дата рождения, паспортные данные и прописка. С недавнего времени пенсионные полисы стали делаться уже в детском возрасте. Для этого нужно всего лишь предоставить свидетельство о рождении. Тогда при устройстве на работу работодатель уже не будет заниматься обращениями в пенсионный фонд.
Пенсионный полис нужно менять в случае смены фамилии. Также в пенсионный фонд необходимо обратиться в случае потери полиса пенсионного страхования или если на нем не видно важных параметров. Для замены или восстановления полиса также придется заполнить специальную анкету, но это не занимает много времени. Эти обстоятельства никак не повлияют на величину будущей пенсии, поскольку лицевой счет остается тем же.