Как рассчитать тринадцатую зарплату

Выплата тринадцатой зарплаты должна быть указана в ваших внутренних правовых актах предприятия. Вы имеете право выплатить всем сотрудникам твердую денежную сумму, процент от зарплаты за текущий месяц или от средней зарплаты за год, а также можете совсем не выплачивать премию по итогам года. Трудовой кодекс не запрещает работодателю самостоятельно решать, выплатить итоговую премию или нет. Если финансовые обстоятельства заставляют вас вести режим жесткой экономии из-за неуспешной работы в текущем году, связанной с некачественной работой сотрудников, кризисом или иными обстоятельствами, то вы имеете право не производить выплату.

Если вы все-таки решили всех поощрить, то оформите выплаты на бланке формы № Т-11а. Вы можете заполнить один бланк на всех сотрудников, если тринадцатая зарплата выплачивается в твердой денежной сумме, независимо от занимаемой должности, или заполнить несколько бланков.

При выплате тринадцатой зарплаты в твердой денежной сумме, подайте уведомление в бухгалтерию, чтобы всем выплатили определенную сумму. Если вы решили производить выплаты в процентном соотношении от суммы среднего заработка за 12 месяцев, то по каждому сотруднику производите отдельный расчет. Для этого бухгалтер обязан сложить все заработанные суммы каждым работником за текущий год и умножить на процент тринадцатой зарплаты.

Процентное соотношение от среднего заработка за 12 месяцев позволяет поощрить сотрудников согласно фактически заработанным денежным средствам, которые также указывают на личный вклад каждого в течение текущего года. Например, если сотрудник часто находился на больничном листе, в отпуске без содержания, то он получит значительно меньше поощрительной премии, чем тот, кто работал весь год полностью и вложил в производственный процесс гораздо больше сил и времени.