Если вас попросят перечислить ваши отрицательные качества – не нужно гордо заявлять, будто у вас их нет, либо кокетливо утверждать, что вы ужасно трудолюбивы и невыносимо профессиональны. Вряд ли специалист по кадрам оценит эту шутку, уже ставшую банальной. Лучше назовите 2-3 ваших отрицательных черты, которые не помешают работе. Например, если вам предстоит работать с бумагами, а не с людьми, вы можете позволить себе быть ворчливым, замкнутым, занудным или стеснительным.
Рассказывая об опыте работы, приводите конкретные цифры, говорите об успехах, о пользе, которую вы принесли организации. Не нужно утверждать, что вы, например, организовали успешную рекламную кампанию. Скажите лучше, что ваша рекламная кампания увеличила доходы организации на 15 % и привлекла 5000 новых клиентов и 5 компаний-партнеров.
Наверняка вас спросят, почему вы ушли с прежнего места работы и нравилось ли вам там. Это очень опасный вопрос, отвечать на который нужно осторожно. Не позволяйте себе критиковать руководство и коллектив – вас сочтут неблагодарным, неспособным находить общий язык с другими людьми. Скажите, что вы работали в замечательной организации с отличным коллективом, получили ценный опыт, однако со временем поняли, что у вас нет перспектив развития. Вы хотели развиваться как профессионал, и решили сменить работу.
И, наконец, самый каверзный вопрос: "Почему вы хотите работать именно у нас?" Чтобы ответить на него, перед собеседованием внимательно изучите историю компании. Найдите основные достоинства организации, где вы хотите работать. Например, вы можете сказать, что хотите работать в молодой, развивающейся компании, поскольку сможете таким образом повысить свою квалификацию и постепенно подняться по карьерной лестнице. Или же, напротив, компания подходит вам, поскольку существует на протяжении многих лет, ее репутация безупречна, и работа в такой организации – это честь для любого профессионала.