Вопрос о смене директора должен быть вынесен на повестку дня учредительного собрания. На место первого лица необходимо назначить другого сотрудника. Решение о снятии с должности генерального директора и принятии на его место другого физического лица следует оформить в виде протокола. На документе должны присутствовать подписи председателя и секретаря совета учредителей.
Если учредители решили поменять директора, они также должны предупредить старого директора о проведении такой процедуры за месяц. В течение указанного срока им следует собрать совет участников и оформить решение о смене руководителя в протоколе.
После того как снятый с должности директор уволится в соответствии с законодательством, а назначенный руководитель пройдет процедуру приема на работу, им нужно составить акт приема-передачи дел. В документе должен присутствовать перечень учредительных, бухгалтерских документов и печать. Акт обязаны подписать оба директора: новый и старый.
Директор имеет право действовать от имени фирмы без доверенности. При смене руководителя нужно заполнить бланк заявления для внесения изменений в государственный реестр. Новый и старый директора должны указать свои персональные данные на листе З. снятый с должности генеральный директор ставит галочку в поле снятия с себя полномочий, а назначенный единоличный исполнительный орган – в поле возложения таковых. С приложенным пакетом документов руководителям необходимо передать заявление в регистрирующий орган. По истечении семи дней изменения будут внесены.