В том случае, если на предприятии нет профсоюза, то его можно создать. Необходимый минимум для этого – членство в будущей организации не менее трeх человек. Для начала ознакомьтесь с Уставом выбранного вами профсоюза и положением о его первичной организации. Из этой информации вы узнаете: кого объединяет профсоюз, порядок вступления, права и обязанности его членов и многое другое.
После этого с территориальной организацией профсоюза обсудите механизм создания на вашем предприятии его первичной ячейки. В том случае, если территориальной организации не существует, необходимо обращаться непосредственно в сам профсоюз.
Если территориальная организация приняла решение об образовании еe первичного отделения - проводится учредительное собрание, которое выносит решение по этому вопросу. Если оно положительное, то формируются необходимые органы управление и контроля, при этом каждый участник пишет два заявления - одно о приeме в профсоюз, а другое о взимании с него членских взносов.
Вступая в профсоюзное объединение, рабочий получает защищeнность и возможность квалифицированно отстаивать свои законные интересы. А также участвовать в принятии коллективного трудового договора и в последующем контроле над его неукоснительным соблюдением. Немаловажным моментом для членов профсоюза является возможность получать разностороннюю поддержку и материальную помощь. Подобное объединение работников позволяет активно влиять на социальную политику любого предприятия.