После явки специалиста на работу потребуйте с него объяснительную записку. В ней должна быть прописана причина отсутствия. Когда вы посчитали, что она неуважительная, предпринимайте дальнейшие действия.
Составьте приказ об увольнении по статье. Укажите тему документа, причину его составления. Присвойте приказу номер, дату. Напишите в распорядительной части документа персональные данные работника, табельный номер, должность. Ссылаясь на трудовое законодательство, впишите факт увольнения. Проведите заверку приказа подписью уполномоченного лица. Ознакомьте сотрудника, увольняемого за прогул, с документом. В строке ознакомления он должен поставить подпись, дату.
Сделайте отметки в личной карте специалиста, трудовой книжке об увольнении за прогул. Заверьте запись в трудовой печатью компании, подписью ответственного лица.
Если вам необходимо уволить работника за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, указанных в инструкции, вам следует составить документ, подтверждающий данный факт. Только при наличии такого документа вы имеете право уволить нерадивого сотрудника.
На основании подтверждающего документа составьте приказ об увольнении по аналогии с приказом об увольнении за прогул. Отличие будет составлять статья трудового законодательства и причина увольнения.
Приказ об увольнении за ненадлежащее выполнение трудовой функции работника будет служить основой для внесения записи в трудовую книжку сотрудника.
Причины увольнения должны быть вескими, обязаны иметь документальное подтверждение. Иначе при решении трудовых споров (если работник обратится в суд для восстановления на работе) вы не сможете доказать свою правоту.