Ежегодный оплачиваемый отпуск рассчитывается, исходя из среднего заработка и стажа работы, который должен быть непрерывным. Настоящим Кодексом утвержден порядок расчета положенных дней отпуска. Исходя из этого нормативного акта, можно сделать вывод, что в расчетный период должны выходить следующие дни:
- дни, когда сотрудник присутствовал на работе;
- дни вынужденного прогула;
- дни, когда сотрудник быть в отпуске без содержания (если количество дней не превышало 14-и);
- дни, когда сотрудник был в командировки, на служебном задании.
Чтобы получить всю вышеперечисленную информацию, достаточно взять табель учета рабочего времени, который ведется на каждом предприятии. Сложив все дни, вычтите из стажа те месяцы, в которых при сложении получилось менее 15-и дней работы. Например, менеджер Иванов отработал 8 месяцев, в одном из которых он отсутствовал на работе в течение 16 дней. Все это время он был в отпуске без сохранения заработной платы. Таким образом, для расчета берется количество месяцев, равное 7.
При помощи простых математических вычисления можно подсчитать положенное количество дней отпуска за один рабочий месяц. Для этого общую продолжительность отпуска разделите на 12 месяцев. Например, 28 дней/12 месяцев=2,33 дня. Чтобы определить продолжительность отдыха, это число умножьте на количество отработанных месяцев. Например, менеджеру Иванову положено 17 дней (2,33 дня*7 месяцев). Согласно Росструду, руководитель может округлять число, но только в большую сторону.