Но одно, если работник не в состоянии справиться со своими должностными обязанностями и постоянно напрашивается на дисциплинарные взыскания, совсем другое — конфликт внутри коллектива, в связи с которым от неудобного сотрудника стараются всячески избавиться. Он может возникнуть на любой почве, часто не имеющей никакого отношения к направлению деятельности компании. Если сложилась неблагоприятная ситуация, то избежать увольнения поможет только твердая позиция.
• Не реагируйте на провокации: руководители могут искусственно накалять обстановку, тем самым подталкивая работника к уходу из компании. Но худшие прогнозы, которые обычно озвучиваются, как правило, не имеют под собой оснований, достаточных для их осуществления.
• Не соглашайтесь писать заявление по собственному желанию, тем более под давлением. Повернуть ход событий вспять вряд ли получится: восстановиться гораздо сложнее, чем уволиться.
• Приходите на рабочее место вовремя и соблюдайте прописанные в инструкциях правила. Первое, на что обратит внимание работодатель, пожелавший избавиться от неудобного сотрудника, — нарушения дисциплины и наличие брака в работе. За невыполнение плана уволить нельзя — это противоречит законодательству.
• Постарайтесь перевестись в другой отдел, чтобы как можно меньше сталкиваться с нынешним руководством.
• Отдохните — возьмите отпуск, оформите больничный лист, потратьте причитающиеся отгулы. И в это время обязательно подумайте над тем, а так ли важна для вас эта работа и может быть, имеет смысл устроиться на новое место.