Не бойтесь показаться нескромным в глазах потенциального руководителя или специалиста по кадрам. Смело говорите обо всех своих достижениях, которые могли бы иметь значение для этой компании. Вас должны запомнить. Если есть возможность, подготовьте документы, портфолио, графики продаж и т.п. в подтверждение ваших слов. Однако преувеличивать не стоит. Работодатель может проверить, правду ли вы говорите, запросив рекомендации. Или дать вам сверхсложное тестовое задание.
Не говорите о своих неудачах в профессиональной сфере, даже если в том, что произошло на прежнем месте работы, виноваты вовсе не вы. Происки ваших конкурентов мало кого интересуют. И уж меньше всего они интересуют потенциального работодателя, так как он хочет увидеть в каждом кандидате будущего сотрудника.
Если вам задали вопрос о личных качествах, то это значит, что от вас ждут рассказа о ваших деловых способностях. В этом случае будет уместно сказать, что вы, например, человек коммуникабельный (сможете договориться), амбициозный (заботитесь и о себе, и о престиже фирмы), креативный (сумеете вовремя предложить интересную идею). Упоминать о том, что вы хороший семьянин, стоит лишь в общем контексте, не делая на этом акцент.
Не бойтесь каверзных вопросов. Потенциального работодателя интересует вовсе не ответ на них, а степень вашей стрессоустойчивости. Не пытайтесь соригинальничать, отвечайте буквально даже на двусмысленные предложения.
В процессе всего собеседования покажите себя деловым человеком. Задавайте конкретные вопросы (размер оклада, должностные обязанности, режим работы и пр.). Так вы не допустите излишнего самовосхваления и перестанете волноваться.