Следите за ответной реакцией: не всем руководителям приходятся по душе излишне разговорчивые подчиненные. Можно прямо спросить, какую манеру общения предпочитает начальник и достаточно ли информации получает непосредственно от вас.
Когда руководитель дает советы или просит оказать содействие, дайте понять, что услышали и приняли к сведению. Если он спрашивает совета или предлагает новую идею, внимательно выслушайте и если не согласны, ни в коем случае сразу не критикуйте. Озвучьте плюсы и минусы, тщательно подбирая слова. Будьте готовы к тому, что все-таки придется заняться реализацией новых идей.
Всегда делитесь с начальником достижениями, не ждите, когда руководитель заметит их сам. В ежедневной рутине ваши результаты могут оказаться незамеченными или их присвоит кто-нибудь из более расторопных коллег.
Есть категория начальников, которые предпочитают знать все обо всем; другие предоставляют определенную свободу действий для подчиненных, спрашивая лишь конечный результат. Если начальник говорит, что в начале дня ему нужно время на планирование и отчеты, не стоит беспокоить его с утра по мелочам.
С течением времени поймете, чего ждет руководитель. Старайтесь предугадать его действия и желания. Руководство ценит людей, которым не нужно по несколько раз объяснять цели и задачи нового проекта. Если речь пойдет о повышении в должности, ваша кандидатура будет самой подходящей.