Как оформить трудовой договор на директора

Назначение директора общества с ограниченной ответственностью должно проходить в соответствии с Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью». Оформлению трудовых отношений с директором предшествует назначение его на должность. При этом решение об избрании (либо назначении) на должность директора в обществах с ограниченной ответственностью принимается по итогам голосования его участников. Принятое решение полагается оформить в виде протокола. Поскольку Законом определенная форма протокола не установлена, данный документ оформляется в произвольной форме.

Однако есть общие требования, от которых не следует отступать. Так, в протоколе необходимо указать все реквизиты, придающие ему юридическую силу. К ним относятся дата и место проведения общего собрания, повестка дня, результаты голосования и принятое решение.

Протокол подписывается председательствующим и секретарем. После оформления протокола с избранным директором оформляется трудовой договор. От имени работодателя трудовой договор подписывается председательствующим на общем собрании или специально уполномоченным этим собранием участником общества.

Оформление трудовых отношений с директором акционерного общества также начинается с проведения общего собрания акционеров, на котором принимается решение об избрании на должность директора. Порядок проведения общего собрания установлен Федеральным законом "Об акционерных обществах". Как и в обществах с ограниченной ответственностью, решение об избрании директора акционерного общества также оформляется протоколом.

Трудовой договор с директором от имени акционерного общества подписывается либо председателем совета директоров (наблюдательного совета), либо лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) акционерного общества.
Трудовой договор с директором акционерного общества от имени общества вправе подписать председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное советом директоров (наблюдательным советом) акционерного общества.
В организациях любой организационно-правовой формы, состоящих из единственного участника или акционера, в качестве руководителя компании может выступать как наемный директор, так и сам единственный учредитель компании.

Если в подобной ситуации директором принимается человек со стороны, решение о назначении его на должность директора принимается собственником единолично. Это решение оформляется письменно. После принятия решения с лицом, принимаемым на должность директора, заключается трудовой договор и издается приказ о вступлении в должность. В случае, когда руководство компанией возлагает на себя единственный участник компании, он принимает решение и издает приказ о вступлении в должность.