На собеседование захватите с собой резюме, если вы не предоставляли его ранее. Содержащаяся в нем информация сама по себе станет ответом на некоторые вопросы.
Если вас попросят рассказать о себе, сделайте это в одной-двух фразах, цель которых – информировать работодателя о вашей ценности для него. Их следует продумать заранее. Например: «Я являюсь опытным менеджером, легко могу организовать слаженную работу всего коллектива для достижения поставленных целей». Чтобы характеристика попала не в бровь, а в глаз, постарайтесь заранее разведать, что именно требуется работодателю. Иногда такая информация открыто излагается в объявлении о поиске сотрудника, нужно только обратить на нее должное внимание.
На остальные вопросы отвечайте максимально искренне, в том числе и об опыте работы. Не поддавайтесь искушению приписать себе умения и навыки, которыми не обладаете: если с вами подпишут договор, ложь все равно вскоре выяснится, и вы попадете в неприятную ситуацию.
Отвечайте в позитивном ключе, во всем подчеркивайте положительные стороны. Это позволит и вам предстать позитивной личностью, энергичным оптимистом, с которым приятно общаться.
Самые каверзные вопросы касаются предыдущего места работы и причин, по которым вы хотите работать именно в этой компании. О предыдущей работе говорите особенно осторожно, избегайте критики. Причинами увольнения называйте желание дальнейшего карьерного роста или же стечение обстоятельств.
Если вас спрашивают о функциях на прежнем месте работы, имеет смысл называть только те, которые принесут пользу потенциальному работодателю.
Что касается должности, соискателем на которую вы являетесь, скажите, что она максимально отвечает вашей потребности в профессиональном росте, соответствует имеющимся навыкам и опыту работы. Такая общая фраза подойдет, если вы не очень хорошо осведомлены о предлагаемой должности и компании. Если располагаете конкретными сведениями о том и другом – это ваш конек, дайте работодателю понять, что ваш выбор будущего места работы является осознанным и взвешенным.