Когда круг компаний определен, пора приступать к более активным действиям, первым из которых чаще всего является подача резюме. При его написании стоит постараться, чтобы оно было «живым» и приятным для чтения, а также включало в себя всю основную информацию о кандидате – образование, опыт работы, желаемую вакансию и контактную информацию. Помимо резюме стоит продумать и более подробную информацию, которая может заинтересовать представителей данной компании. Это может пригодиться при заполнении специальной анкеты, которую на собеседовании дают заполнять практически во всех крупных фирмах.
Следующий этап – собеседование. Первую его часть, в основном, все проходят по телефону, и если работодателей устроит кандидатура – дальше вас ожидает визит в офис. Стоит отметить, что есть определенные вопросы, которые очень часто задают соискателям, и на которые нужно обязательно знать ответы. К таким вопросам можно отнести следующие:
- Почему вы хотите работать в нашей компании?
- Почему вы ушли с прошлого места работы?
- Каких достижений вы добились на предыдущем месте работы?
- Почему мы должны взять на работу именно вас?
- Вспомните случай, когда вы сумели нестандартно решить проблему?
Однако не стоит заучивать все ответы наизусть, так как это будет выглядеть очень неестественно.