Статья 3 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) также говорит о недопустимости дискриминации. В соответствии с ней, каждый человек наделен равными возможностями для реализации своих трудовых прав.
Статья 64 ТК РФ конкретизирует это положение. Согласно содержащимся в ней нормам, необоснованный отказ в приеме на работу не допускается. Прямо говорится о запрете отказывать в приеме на работу женщинам из-за беременности или наличия у них детей. Недопустимым признается отказ в приеме на работу человеку, в письменной форме приглашенному на конкретное рабочее место, если в связи с этим он уволился от другого работодателя. Запрет действует в течение месяца со дня увольнения с предыдущего места работы.
Столичные работодатели зачастую требуют при приеме на работу регистрацию в г. Москва. Если человек имеет статус гражданина РФ, такое требование является незаконным и ограничивает свободу передвижения, гарантированную Конституцией РФ.
Если вы чувствуете, что работодатель отказал вам в заключении трудового договора по названным выше дискриминационным мотивам, вы вправе потребовать от него предоставить письменные объяснения отказа и в дальнейшем обжаловать их в суде.
Вместе с тем, Постановление Пленума РФ от 17.03.2004 №2 говорит о том, что работодатель не обязан тут же заполнять образовавшуюся вакансию, так как принятие кадровых решений – его право, а не обязанность. При рассмотрении споров об отказе в приеме на работу суд будет исследовать, публиковались ли работодателем объявления о поисках сотрудника, велись ли с конкретным соискателем переговоры об устройстве на работу и по каким причинам ему было отказано.
Один соискатель перед другим может получать преимущества только в зависимости от своих деловых качеств. Отказ, основанный на том, что таковые не соответствуют требованиям работодателя, признается законным. Деловыми качествами признаются как профессионально-квалификационные, так и личностные данные работника, то есть наличие определенной специальности, квалификации, состояние здоровья, опыт работы в конкретной отрасли, работы по специальности, наличие определенного уровня образования.
Кроме того, работодатель имеет право выдвигать к соискателям и дополнительные требования, необходимость которых базируется на требованиях закона или специфике определенной работы. К примеру, такими требованиями могут быть навык работы на компьютере или владение иностранными языками.