Как рассчитать сдельную зарплату

Сдельную оплату труда вводят в промышленной, строительной, транспортной отраслях, а также в сфере связи и бытового обслуживания. На предприятии, работники которого получают сдельную зарплату, должны быть заведены определенные нормативы зарплаты и трудовых затрат по его видам. Кроме того, в такой организации должна быть возможность точного расчета объема произведенной продукции или предоставленных услуг. При такой системе оплаты устанавливается непосредственная взаимосвязь между заработной платой и результатами трудовой деятельности.

С целью запланировать и провести учет труда рабочих используют сдельный наряд, содержащий перечень, срок и непосредственно состав работ. Кроме того, в этом документе указываются условия производства, полный и фактический объемы работ, нормы временных затрат и расценки на единицу работ. На обратной стороне наряда находится табель отработанного времени. Сдельный наряд составляют мастер и нормировщик. Его выдают рабочим к началу работы. По завершении работы сдельный наряд закрывают. После этого нужно подсчитать нормативное время и сумму заработной платы, а сдельный наряд сдать в бухгалтерию.

Сдельная оплата труда бывает прямой индивидуальной сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, коллективной сдельной, косвенной сдельной и аккордной.

Прямая индивидуальная сдельная оплата находится как произведение сдельной расценки за единицу и фактического количества выполненной работы или произведенной продукции. Сдельную расценку оплаты труда находят, разделив тарифную ставку разряда за смену на норму выработки.

В свою очередь, сдельно-премиальная оплата труда зависит от специальных премий и находится путем умножения сдельной оплаты на коэффициент премирования за хорошее выполнение задания. А при сдельно-прогрессивной оплате работники получают особую мотивацию при выполнении сложных или важных заданий. Тогда при перевыполнении нормы увеличиваются доплаты в геометрической прогрессии.

Широко применяется бригадная оплата труда, когда размер зарплаты каждого работника зависит от объема продукции или работы, которую произвел коллектив в целом. При таком виде сдельной оплаты все рабочие заинтересованы в результатах труда. Кроме того, такой вид оплаты развивает чувство коллективной ответственности и взаимопомощи.

Косвенную сдельную оплату труда применяют в случаях привлечения вспомогательных рабочих. Размер оплаты их труда зависит от выработки на том участке производства, который он обслуживает.

Аккордную оплату устанавливают на весь объем работ с учетом определенного срока ее выполнения. В таких случаях рабочий день может быть ненормированным.