Помните мудрую поговорку про свой устав и чужой монастырь. Вы можете быть сколь угодно опытным специалистом и замечательным во всех отношениях человеком, но ведь ваши новые коллеги этого не знают. Пока еще вы в их глазах – новичок, которому надо учиться, да ума-разума набираться. А потому, если вы тотчас начнете устанавливать свои порядки, то есть чересчур активно предлагать что-то новое, критиковать, демонстрировать пренебрежение к неписаным правилам общения, сложившимся в этой организации, то и отношение к вам будет соответствующее.
Возьмите за правило: сначала надо внимательно осмотреться, ознакомиться с порядком вещей, а уж потом понемногу проявлять инициативу.
Строго соблюдайте правила хорошего тона, будьте безупречно вежливы, общаясь со всеми коллегами. Даже несмотря на то, что кто-то из них наверняка понравится вам больше, кто-то меньше. Может быть, какой-то сослуживец будет вас откровенно раздражать. Не демонстрируйте, что он вызывает у вас негативные эмоции. Лучше сократите общение с ним до минимума.
Постарайтесь понять, какое место каждый из ваших коллег занимает в негласной здешней иерархии, какой имеет характер, привычки, увлечения, о чем любит поговорить в перерывах. Это может очень пригодиться вам.
К руководству относитесь вежливо, уважительно, но без тени угодничества. Ни в коем случае не давайте повода заподозрить, что вы хотите путем лести, подхалимажа выбиться в любимчики, сделать карьеру. Хорошего отношения тогда вы точно не дождетесь.
Не сплетничайте, не перемывайте косточки коллегам у них за спиной. Всякий раз вежливо, но твердо отказывайтесь от приглашения обсудить подробности их личной жизни.
Исполняйте свои служебные обязанности ответственно, добросовестно, в полном объеме. Постарайтесь доказать делом, что вы действительно опытный, квалифицированный специалист. Тогда первоначальная настороженность, с которой вас встретили коллеги, быстро исчезнет.
При таком поведении вы максимально обезопасите себя от враждебного отношения коллег. А кто-то из них, может быть, станет вашим другом.