Конечно, не все женщины способны стать руководителем. Здесь важен и определенный склад характера, и образование, и наработанные навыки. Все это и определяет, насколько ей легко сидеть в кресле начальника.
Если коллектив настроен недружелюбно, деловая леди испытывает затруднения, особенно, в самом начале своей карьеры. Ей приходится действовать, обдумывая каждое слово, каждый шаг, чтобы доказать свою состоятельность и компетентность. В данном случае имеет смысл с самого начала поставить себе цель - завоевать уважение, доверие и симпатию коллег.
Подчиненные приветствуют талант женщины-руководителя только в том случае, если она жизнерадостна, коммуникабельна, объективна и уважает всех сотрудников без исключения, при этом развивая свои управленческие способности. В результате складывается здоровый рабочий настрой в коллективе, понимание и профессионализм как со стороны начальницы, так и со стороны подчиненных, что незамедлительно способствует развитию и процветанию компании.
Огромное значение для женщины-руководителя имеет состав коллектива. На женщину-босса совершенно по-разному смотрят в мужском и женском коллективах. Женщине тяжело удержаться в кресле в мужском обществе, если она действительно не имеет таланта руководить и не обладает опытом общения с противоположным полом в подобных обстоятельствах.
Женский же коллектив только на первый взгляд кажется более лояльным. Здесь также существуют свои нюансы и камни преткновения. К примеру, очень трудно находиться на грани между сопереживающей, понимающей женщиной и требовательным, строгим начальником.