Другая ловушка – это отсутствие трудового договора. На самом деле он должен быть заключен, просто в нем будут содержаться дополнительные пункты, в которых оговорены условия испытательного срока, его продолжительность и пр. Именно в случаях, когда не заключается трудовой договор, люди чаще всего и используются как бесплатная рабочая сила, ведь официально они в организации не состояли. Разумеется, можно защитить свои права в суде и потребовать выдачи зарплаты и компенсации, но это потребует немалых трат денег, времени, сил и нервов.
Длительность испытательного срока не может превышать 3 месяца, и об этом важно помнить. По истечении этого времени работодатель обязан либо принять вас в штат, либо уволить с объяснением причин, но продлевать испытательный срок он не имеет права. Как правило, такие тонкости обозначаются в трудовом договоре, поэтому прочтите его внимательно, прежде чем поставите свою подпись.
На период испытательного срока вам могут предложить сниженный оклад, хотя предполагается, что работодатель должен выплачивать полную сумму. Однако зарплата в данном случае может быть уменьшена на 20-30%, не более. Кроме того, вам в любом случае стоит задуматься, стоит ли устраиваться на работу при столь невыгодных условиях и каков шанс, что после испытательного срока вас уволят, приняв следующего сотрудника, готового работать за копейки.