Чтобы пройти проверку на профпригодность, заранее узнайте о том, как будет проводиться тестирование. Будет ли это индивидуальная беседа с представителем кадрового отдела или потенциальным претендентам просто раздадут листы бумаги и попросят ответить на общий перечень вопросов. Если с вами хотят пообщаться наедине, не впадайте в ступор, ведите себя максимально естественно и расслабленно – но в рамках делового этикета.
Не удивляйтесь, если тест будет состоять из трех блоков, на которые будут условно поделены все вопросы. Современные тесты состоят из интеллектуальной части, личностной и квалификационной. Целью вопросов, входящих в первую часть, является выявление и определение реального уровня вашего интеллекта, наличие или отсутствие способности ясно и трезво мыслить в непредвиденных ситуациях применимо к вашей профессии. Излагайте ответ коротко и лаконично – эти вопросы наиболее важны для работодателя.
Личностный тест позволит вам предстать во всей красе как интересному и творческому человеку. Он направлен на выявление у вас творческой «жилки», уровня коммуникабельности, ваших основных жизненных принципов. Рассказывая о себе в этом тесте, упомяните про способность легко идти на контакт, умение работать в коллективе и собственную бесконфликтность – эти качества привлекут внимание к вашей анкете.
Квалификационная часть – самая трудная для молодого специалиста. Чтобы подготовиться к успешному выполнению этой части теста, пополните свой багаж знаний, почитайте подходящую литературу, пообщайтесь со специалистами, имеющими опыт работы в данной сфере.