Старайтесь солидно одеваться. Конечно, конкретный фасон зависит от особенностей вашей компании, но излишне неформальная одежда только подчеркнет ваше возрастное несоответствие с коллективом.
В самого начала прервите попытки подчиненных вести себя с вами с вами как с младшим. Возрастные, половые и другие различия должны оставаться за пределами общения на работе. Вы должны вести себя как руководитель с первого дня - брать на себя ответственность и уметь требовать результат от подчиненных.
Если вы имеете дело с долго существующим, стабильным коллективом, узнайте его особенности и традиции. Наверняка они сложились за много лет. Это поможет вам быстрее освоиться в новом окружении. Однако не следует пытаться со всеми подружиться. Доброжелательные отношения коллег - наиболее удобная форма общения. Она защитит вас от потенциального переноса личных симпатий и антипатий на трудовую деятельность.
С партнерами и клиентами стройте отношения на основе равноправного сотрудничества. Прежде всего, вам поможет профессионализм и знание своего дела. Это достаточно быстро искупит ваш чрезмерно юный на чей-то взгляд возраст.
Если вы чего-то еще не знаете, не стесняйтесь спросить у своих подчиненных. Это нормально, когда руководитель осваивается на новом месте. Ваш авторитет не пострадает, если вы подтвердите его справедливым отношением к каждому работнику.
Старайтесь как можно скорее научиться применять свои теоретические знания, полученные в вузе, в реальной профессиональной деятельности. Посещайте тренинги профессионального роста, если таковые проводит ваша компания.