Отношение шефа к сотрудникам во многом определяется его характером и манерой поведения. Руководители, придерживающиеся авторитарного стиля, не выносят обсуждения своих решений. Они считают, что сотрудники должны выполнять все их распоряжения беспрекословно. Высказывая какие-либо сомнения, вы рискуете нарваться на серьезный конфликт. Вместе с тем, такое поведение может дать положительный результат, если ваш начальник придерживается демократического стиля руководства. Этот босс высоко ценит инициативу подчиненных и умение работать в команде.
Если вам достался замкнутый и угрюмый шеф, обращайтесь к нему только с самыми важными вопросами, а возникшие затруднения старайтесь решать собственными силами. При обсуждении профессиональных проблем, обязательно предложите ему варианты их разрешения.
Никогда не сплетничайте о своем руководителе. Если начальник сделал вам замечание, не обсуждайте это с коллегами во всеуслышание. Лучше примите информацию к сведению и постарайтесь не допускать подобных ошибок в дальнейшем. Своими действиями вы дадите шефу понять, что внимательно прислушиваетесь к его словам.
Часто дурное настроение начальника является следствием его внутренних опасений в том, что он не справляется с подчиненными или текущими делами фирмы. Если вы можете тактично предложить ему эффективные способы выхода из тяжелой ситуации, обязательно сделайте это. Только действуйте аккуратно, чтобы самолюбие руководителя не пострадало.