Изучайте информацию о работодателе!
Предварительное изучение компании, в которую вас пригласили для собеседования, позволит оценить порядочность руководителя и платежеспособность организации. Любой источник информации будет полезен. Газеты поведают об авторитете компании. Удастся почерпнуть сведения об истории развития фирмы, направлениях ее деятельности и стиле управления, обратившись к виртуальным ресурсам. Узнать о работодателе поможет также общение с сотрудниками компании.
Внешность говорит о многом
Собеседование – этап ответственный. Облик претендента должен соответствовать дресс-коду компании. Он не должен быть слишком строгим и скучным. Девушке следует выбрать естественный макияж и деловой костюм. Молодой человек может явиться к будущему руководителю в рубашке и брюках. Как правило, успешные бизнесмены делают выбор в пользу стильно одетого, приятного человека. Внешний вид производит даже больший эффект, чем информация в дипломе об образовании.
Уверенность и самоуважение
Образ сильного, уверенного в своих силах профессионала - это 50% успеха. Характеризуют первоклассного специалиста твердая походка, открытый взгляд и спокойный голос. Претендент не должен бояться вопросов руководителя. Отвечать на них следует просто и честно. Однако рассказывать о своих неудачах и конфликтах или расхваливать свои способности не стоит. Если вам задали «неприятный» вопрос, отвечайте на него кратко и спокойно. Лаконичные и ясные ответы, без лишних описаний, эпитетов и рассуждений позволят вызвать доверие у работодателя.
Задавайте вопросы
Не перехватывайте инициативу разговора в самом начале. Ответив на все поставленные вопросы, попросите рассказать о вакансии и деятельности компании. Психологи рекомендуют включать в формулировку вопросов реплики, свидетельствующие о вашей осведомленности о специализации фирмы. Интерес должен быть неподдельным. Ответы нужно слушать внимательно, прямо глядя в глаза собеседника.
Не забывайте о собственных интересах
Если работодатель сделал выбор в вашу пользу, приступайте к согласованию условий. Громкое наименование должности должно соответствовать вознаграждению по трудовому контракту. Руководитель среднего звена на практике может иметь минимальный оклад и выполнять колоссальный объем работ. Смело обговаривайте условия, предлагайте варианты. Инициатива на этом этапе общения с работодателем должна быть переходящей. Не используйте просительный тон, не рассказывайте о тяготах жизни, количестве иждивенцев и прочих проблемах. Действенным аргументом в споре о финансовой составляющей являются утверждения о необходимости достойной оплаты за профессионализм и ответственность.
Таким образом, спокойное и уверенное поведение на собеседовании, открытый взгляд и доброжелательная улыбка помогут получить желаемую должность и оклад. Несколько минут общения открывают путь к успешной карьере, поэтому следует обратить внимание на все аспекты построения такой беседы.