Если разобраться, то «черная» зарплата имеет единственный, да и то сомнительный плюс: она выдается в строго оговоренной с руководством сумме без удержания налога на доходы физических лиц в размере 13%. В то же время каждый, кто соглашается на такие условия, добровольно лишает себя многих гарантий и льгот. Например, в случае конфликта с начальством он вполне может быть уволен без оплаты за отработанное время, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.
Работодатель исходит из соображений экономии, поэтому не перечисляет взносы в пенсионный и другие внебюджетные фонды, которые составляют 34%. Действительно, эта сумма может быть ощутимой, поскольку уплатить ее придется за свой счет.
Однако для работника «черная» зарплата чревата потерей пенсионного стажа, выплат по больничным листам и т.д. За весь период трудовой деятельности на предприятии у него не формируется пенсионных накоплений, поэтому и размер его будущей пенсии окажется намного меньше, чем предполагают реальные доходы. Кроме того, во время болезни, лечения в стационаре или санатории сотрудник предприятия лишится содержания: как правило, такие работодатели не оплачивают отсутствие на рабочем месте по любым причинам.
Для женщин, ожидающих ребенка, «черная» зарплата означает отсутствие, а сочетание «черной» и «белой» - минимальный размер декретных выплат: пособия по беременности и родам, за постановку на учет в ранние сроки беременности, единовременное на рождение ребенка и пособие по уходу за ним до 1,5 лет. Впрочем, свои права можно отстоять в суде, предъявив недобросовестному работодателю иск о выплате полной суммы компенсаций, но в этом случае придется запастись надежными свидетелями и достоверными доказательствами, подтверждающими реальный размер заработной платы.
Неуплата работодателем налога на доходы физических лиц, которая сопровождает «черную» зарплату, лишает работника права на получение льгот: имущественного вычета, возмещения расходов на собственное обучение и образование детей, дорогостоящее лечение, благотворительность и т.д. Учитывая размеры возможных выплат, предусмотренные Налоговым кодексом РФ, финансовые потери сотрудников могут быть весьма ощутимыми для их бюджета.
Несмотря на видимые выгоды «черной» зарплаты для работодателя, не следует забывать о том, что уклонение от уплаты налогов и неисполнение обязанности налогового агента, то есть перечисления налогов за работников, - это нарушение закона, за которое установлена уголовная ответственность. Поэтому при выборе способы оплаты труда сотрудников нужно соизмерять финансовые преимущества с возможностью понести наказание.