Стрессовое собеседование: как себя вести?

На лояльность интервьюера к соискателю напрямую влияет масштаб компании, где открыта вакансия. Зачастую в солидных организациях требования к кандидатам очень высоки, а отбор проводится в несколько этапов. Именно в корпорациях и крупных холдингах чаще всего практикуют стрессовые собеседования. Сначала соискателям предлагается заполнить анкету. Вторым этапом и будет стрессовое интервью. Знайте, что откровенная грубость и хамство кадровиков призваны обнаружить у кандидата наличие профессиональных и психологических качеств, необходимых для занятия желаемой позиции в корпорации.

Чтобы занять место в такой компании, придется немало потрудиться. Важно понимать, что этот метод – игра по определенным правилам, которую просто необходимо понять и принять. Каверзные вопросы задаются для того, чтобы спровоцировать кандидата на спонтанные ответы, вызвав у него растерянность, оценить, как он поведет себя в сложной, критической ситуации. Поэтому, прежде чем отвечать, подумайте об этом и не поддавайтесь на провокацию. Лучшая линия поведения в таких условиях – быть естественной, не реагировать на эмоции, отвечать четко, стараясь держать себя в руках. Ваше право не отвечать на неприличный вопрос, но ваш отказ должен прозвучать корректно и вежливо. Если сомневаетесь или не знаете, как реагировать на грубость, попробуйте обратить ситуацию в шутку, глубоко вдохнув, досчитайте до десяти или попросите паузу, чтобы сходить попить воды.

Включаясь в эту игру, будьте спокойны, ведь вы всегда сможете встать и уйти, если сочтете, что ваши собеседники переходят этические границы. Но не забывайте о том, что работодатель в квалифицированном сотруднике заинтересован нисколько не меньше, чем вы в хорошей работе. А практика стрессового собеседования лишь продиктована необходимостью за короткий промежуток времени узнать о кандидате как можно больше информации.